Cashen / Direct laten uitbetalen

Wat is cashen?

Cashen is het direct door de werkgever uit laten betalen van (een deel van) uw ontslagvergoeding.Indien u kiest voor cashen (of contant uit laten keren) dan stort de werkgever de ontslagvergoeding op uw betaalrekening. Er in dat geval direct belasting over de ontslagvergoeding ingehouden tegen het progresieve tarief in box-1.

Wat zijn de voordelen van cashen?

1. Uw geld is meteen beschikbaar;
2. U heeft volledige vrijheid t.a.v. de besteding.

Wat zijn de nadelen van cashen?

1. U heeft alleen extra inkomsten in het jaar van uitbetaling;
2. U betaalt over de hele vergoeding inkomstenbelasting doordat deze bij het totaal inkomen wordt geteld komt u vaak in een hoger belastingtarief;
3. Afhankelijk van uw totale vermogenspositie betaalt u vermogensrendements belasting (1,2%) over uw ontslagvergoeding;

Wanneer is cashen interessant?

1. U heeft op korte termijn geld nodig of u wilt een grote aanschaf doen;
2. U wenst schulden af te lossen;
3. U kunt geen fiscaal voordeel behalen met het wegzetten, u kunt uw vergoeding (deels) laten uitkeren zonder dat u (over dit deel) meer belasting gaat betalen, u blijft ook na uitbetalen dit belastingjaar binnen de 42% belastingschijf.

Alternatieve opties:

1. U kunt altijd kiezen om een deel van de ontslagvergoeding te cashen en het andere deel te gebruiken voor een verzekering of stamrechtbanksparen;
2. Wanneer uw inkomen door te cashen in een bepaald jaar veel hoger is dan andere jaren, dan mag u van de fiscus "middelen". Dit betekent dat u de inkomenspiek van dat jaar mag spreiden over 3 aaneengesloten jaren. Hierdoor is fiscaal voordeel mogelijk.

Belastingtarieven:

Uw ontslagvergoeding wordt in het geval van deze optie (Cashen) direct bijgeteld op de rest van uw inkomen. Hieronder staat de belastingtabel met de tarieven over de verschillende salarishoogtes (2010):